Días festivos y prima dominical: cómo se pagan según la ley
Trabajar un día festivo o en domingo te da derecho a pagos adicionales. Aquí te explicamos cuánto y cómo se calcula.
Días de descanso obligatorio
La Ley Federal del Trabajo (artículo 74) establece ciertos días de descanso obligatorio al año (como el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, entre otros). En esos días, si no trabajas, se te pagan normalmente.
¿Y si trabajo un día festivo obligatorio?
Tienes derecho a que ese día se te pague al triple: tu salario normal del día más un pago doble por haberlo trabajado.
Ejemplo: si tu día vale $500 y trabajas un día de descanso obligatorio, deberías recibir $1,500 por ese día ($500 normal + $1,000 por trabajarlo).
La prima dominical
Si tu jornada ordinaria de trabajo incluye el domingo, la ley te da una prima dominical de mínimo 25% sobre tu salario de ese día, además de tu pago normal. Es independiente de los días festivos.
Cómo calcularlo
Para sacar cuánto te toca por trabajar días festivos, descanso o domingos, usa nuestras calculadoras. Y si trabajas horas de más, revisa la guía de horas extra.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se paga si trabajo un día festivo oficial?
Además de tu salario del día, tienes derecho a un pago doble por laborar ese día; es decir, ese día se te paga al triple en total.
¿Qué es la prima dominical?
Es un 25% adicional sobre tu salario del día cuando tu jornada ordinaria incluye trabajar en domingo.
¿Todos los días festivos son de descanso obligatorio?
No. La Ley Federal del Trabajo (art. 74) lista los días de descanso obligatorio. Otros 'días festivos' pueden no serlo legalmente.