Vacaciones y prima vacacional: cuántos días te tocan (ley 2023)
La reforma de 'vacaciones dignas' cambió los días que te corresponden. Aquí te explicamos cuántos son según tu antigüedad y cómo se paga la prima.
¿Cuántos días de vacaciones marca la ley?
Desde la reforma de diciembre de 2023, conocida como "vacaciones dignas", los días mínimos son:
- 1 año cumplido: 12 días.
- Aumenta 2 días por cada año trabajado, hasta llegar a 20 días (al quinto año).
- A partir del sexto año, aumenta 2 días cada 5 años de servicio.
Importante: estos son mínimos de ley. Tu empresa puede ofrecer más por contrato o prestación superior.
La prima vacacional
Además de los días de descanso pagados, tienes derecho a una prima vacacional de mínimo 25% sobre el salario correspondiente a esos días. Ejemplo: si te tocan 12 días, la prima se calcula sobre esos 12 días de salario.
Cómo calcularlo
Calcula tus días exactos y tu prima vacacional según tu antigüedad y salario con nuestra calculadora de vacaciones. Si estás por terminar una relación laboral, revisa también la guía de finiquito, ya que las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan el primer año?
Con la reforma de 2023 ('vacaciones dignas'), al cumplir un año tienes derecho a 12 días. Aumenta 2 días por año hasta llegar a 20, y luego 2 días cada 5 años.
¿Qué es la prima vacacional?
Es un pago adicional de mínimo 25% sobre el salario de los días de vacaciones que te correspondan.
¿Puedo cambiar mis vacaciones por dinero?
No. La ley obliga a disfrutar el descanso; no es legal 'venderlas'. La prima vacacional sí es un pago en dinero, aparte del descanso.