Prima vacacional 2026: qué es y cómo se calcula
Cuando tomas tus vacaciones, además del pago de esos días tienes derecho a un pago extra llamado prima vacacional. Aquí te explicamos qué es, cuánto te toca como mínimo por ley y cómo calcularla con un ejemplo claro.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es una cantidad adicional que tu patrón debe pagarte sobre el salario de tus días de vacaciones. Está establecida en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y su objetivo es que dispongas de un ingreso extra para disfrutar tu descanso.
¿Cuánto es? El mínimo legal del 25%
Por ley, la prima vacacional es de al menos el 25% sobre el salario que corresponde a los días de vacaciones que te tocan. Es un mínimo: tu empresa puede pagar un porcentaje mayor (por contrato o prestación), pero nunca menos del 25%.
Fórmula: Prima vacacional = Salario diario × días de vacaciones × 25%.
Tabla de días de vacaciones 2026 (reforma "vacaciones dignas")
Para calcular la prima primero necesitas saber cuántos días de vacaciones te corresponden. Desde la reforma vigente, la tabla es la siguiente:
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
A partir del sexto año se suman 2 días por cada 5 años de servicio. Puedes ver el detalle en nuestra guía de vacaciones.
Cálculo paso a paso
- Obtén tu salario diario (tu sueldo mensual entre 30, o tu salario por día).
- Identifica cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad (tabla de arriba).
- Calcula el pago de vacaciones: salario diario × días de vacaciones.
- Saca el 25% de ese resultado: esa es tu prima vacacional mínima.
Ejemplo
Supongamos un salario diario de $500 y una antigüedad de 3 años (te tocan 16 días de vacaciones):
- Pago de vacaciones: 500 × 16 = $8,000
- Prima vacacional (25%): 8,000 × 0.25 = $2,000
Puedes hacer este cálculo automáticamente con nuestra calculadora de vacaciones y prima vacacional, que aplica la tabla vigente.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
La prima se paga junto con el periodo vacacional, es decir, cuando disfrutas tus vacaciones. No es un pago de fin de año como el aguinaldo: va ligado al momento en que tomas tus días de descanso.
¿La prima vacacional paga ISR?
Sí, pero con una parte exenta: está exenta hasta el equivalente a 15 UMA, y la cantidad que exceda ese monto causa ISR, que se retiene en tu recibo de nómina. Por eso, si tu prima es alta, es normal que veas una pequeña retención.
Tip: Guarda tu recibo. La prima vacacional debe aparecer desglosada; si no la ves reflejada cuando tomas vacaciones, puedes reclamarla.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la prima vacacional?
Sí. La LFT obliga a pagar una prima de al menos el 25% sobre el salario de los días de vacaciones. El patrón puede dar más, nunca menos.
¿Me pueden pagar la prima sin tomar vacaciones?
La prima se paga junto con el periodo vacacional. Las vacaciones son un derecho que debe disfrutarse; no se "cambian" por dinero salvo en la parte proporcional al terminar la relación laboral.
¿Qué pasa si mi patrón no me paga la prima vacacional?
Es un derecho laboral. Puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría de la Defensa del Trabajo) para orientación y reclamo gratuito.