¿Qué son las cuotas del IMSS y quién las paga?
Las cuotas obrero-patronales son las aportaciones de seguridad social que se pagan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por cada persona trabajadora. Se llaman "obrero-patronales" porque las cubren dos partes: el patrón, que aporta la mayor parte, y el trabajador, al que se le descuenta una porción de su sueldo. Con ellas se financian los seguros de Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía y Vejez, Guarderías y Riesgos de Trabajo.
En la práctica, el patrón paga alrededor del 88% del total y al trabajador solo se le descuenta cerca del 12%. Por eso esta calculadora es útil tanto para que un empleado sepa cuánto le descuentan, como para que una empresa calcule el costo real de su nómina (que es mucho mayor que el sueldo bruto).
¿Qué es el Salario Base de Cotización (SBC)?
Todas las cuotas se calculan sobre el Salario Base de Cotización (SBC), no sobre el sueldo "a secas". El SBC es tu salario diario integrado: incluye la parte proporcional de prestaciones como el aguinaldo y la prima vacacional. Para integrarlo se multiplica el salario diario por un factor de integración, cuyo mínimo legal en el primer año es 1.0493 (15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y 25% de prima vacacional).
SBC = (Sueldo mensual ÷ 30) × factor de integración
El SBC tiene un tope máximo de 25 UMA ($2,932.75 diarios en 2026) y nunca puede ser menor al salario mínimo. Conforme aumenta tu antigüedad, suben tus días de vacaciones y, por lo tanto, tu factor y tu SBC.
Cuánto paga el patrón y cuánto el trabajador en 2026
Cada rama del seguro tiene su propio porcentaje. El trabajador solo aporta en cuatro conceptos (un total cercano al 2.375% del SBC, más un pequeño porcentaje sobre el excedente de 3 UMA). El patrón aporta en todas las ramas, incluyendo una cuota fija de Enfermedades y Maternidad equivalente al 20.40% de la UMA.
El cambio más importante para 2026 está en la Cesantía en Edad Avanzada y Vejez: como parte de la reforma de pensiones de 2020, la cuota patronal de esta rama es progresiva y sube según el SBC del trabajador, desde 3.150% hasta 7.513% en 2026 (y seguirá subiendo hasta 11.875% en 2030). La cuota del trabajador en esta rama, en cambio, se mantiene fija en 1.125%. Además, el patrón puede sumar la aportación al Infonavit (5%), que aunque se entera por separado, forma parte del costo total de la nómina.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me descuentan del IMSS de mi sueldo?+
Al trabajador se le descuenta aproximadamente el 2.375% de su SBC (Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, y Cesantía y Vejez), más 0.40% sobre la parte del SBC que exceda de 3 UMA. Es la "cuota obrera"; el resto lo paga el patrón.
¿Por qué subió la cuota de Cesantía y Vejez en 2026?+
Por la reforma de pensiones de 2020, que aumenta gradualmente (2023-2030) la aportación patronal de Cesantía y Vejez para mejorar las pensiones. En 2026 va de 3.150% a 7.513% según el SBC. La cuota del trabajador no cambió (sigue en 1.125%).
¿El patrón paga más que el trabajador?+
Sí, por mucho. El patrón cubre cerca del 88% de las cuotas totales (incluyendo Riesgos de Trabajo, Guarderías, Retiro y la cuota fija), mientras que al trabajador solo se le descuenta alrededor del 12%.
¿El Infonavit es parte de las cuotas del IMSS?+
Técnicamente no: el Infonavit (5% patronal) es un instituto distinto, pero se entera junto con el IMSS y forma parte del costo de la nómina. Por eso lo incluimos como un toggle opcional en el modo avanzado.